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    北大青鸟唐城解析大学生就业难之惑(二)

    16-09-16发布 次浏览 信息编号:107523
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        从制度层面来分析,原因有:一是“学而优则仕”。古时候,有“万般皆下品,唯有读书高”之说。进入新世纪,这种现象仍然存在,认为只有考上大学拿着全日制本科文凭,才算是有本事,考不上大学的人就是无用之人。考公务员必须有全日制本科文凭,有些还要求有硕士或博士文凭。没有全日制本科文凭,连公务员的门也进不了,也就入不了仕。二是招人只重文凭。与“学而优则仕”一样,不管是公务员招考、事业单位用人、国企央企招人都看文凭,没有全日制本科文凭,就业实在难。读职业院校,或是成人大学毕业再优秀、再有本事,也进不了公务员队伍,甚至连事业单位也没资格进。所以,大学院校越办越多,公立、民办、合资、股份制一起上,原本是专科学校或职业院校也千方百计升格为全日制本科院校,招生人数年年增加,仍然满足不了想上大学的人,而职业院校没人愿意读,不得不读职业院校的人,也被人看不起,因此,企事业单位很需要的由职业院校(包括技工院校)培养的技能人才,由于没人愿读而招不到人,大学生却找不到合适的职业。大学院校尽管门槛很高,却仍然人满为患,职业院校几乎没有门槛,甚至还有很多优惠条件,却难招生。国家政策虽然鼓励自学成才,可是,自学成才取得的大学文凭,所有公务员、事业单位职员招考都拒之门外,不管你自学的文凭再高,只要不是全日制大学本科以上文凭,你就连招考的资格都没有。三是忽视教学质量。由于人们对大学的向往,大学院校越办越多,招生人数年年增加,因此一些大学院校只求招生人数,只注重经济效益,而忽视教学质量,说是大学四年,实际在校时间不足三年,第四年就以实习名义到社会上了,毕业时回到学校参加论文答辩就算是毕业了。这样毕业的大学生本事可能没学会,架子倒是不小,企事业单位一般都不愿意录用大学本科毕业生,我们在工作中常遇到这种情况,企业更愿意使用职业院校、技工学校和专科学校毕业生,而不愿使用本科毕业生。四是专业设置错位。目前一些大学不是根据市场需求设置专业,也不是根据自身优势和特点设置专业,而是什么专业经济效益好,什么专业热门,就设置什么专业。其它还有户籍、性别等方面的原因。


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